1.劳动合同
  
  劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务的协议,也是解决劳动争议的重要证据。中润律师事务所劳动人事团队在劳动合同的内容、订立、履行、变更、解除和终止等方面为企业提供法律服务,以最大限度的降低企业用工风险。
  
  2.人力资源规章制度
  
  规章制度是实现企业内部规范管理的基础,是企业解决劳动争议的证据,也是企业调整劳动关系、规范劳动行为的标准,对于企业加强劳动管理、维护正常的生产工作秩序有着重要意义。中润律师事务所劳动人事团队在劳动合同管理、工资、福利、社会保险、考勤、安全卫生、奖惩等方面为企业提供起草、修订相关规章制度法律服务。
  
  3.招聘与录用
  
  人才是企业发展的基础,企业应当在招聘之前进行充分的招聘设计,以便挑选到最适合自己的人才。在招聘录用过程中,中润律师事务所劳动人事团队在防范歧视与欺诈设计、员工入职审查、签订并发放劳动合同、办理入职手续、建立职工名册等方面为企业提供法律服务。
  
  4.解约与离职
  
  在劳动合同解除、终止以及劳动者离职过程中,法律法规有诸多细节规定,企业应当慎重处理。中润律师事务所劳动人事团队在劳动合同解除、劳动合同终止、经济性裁员、法律限制辞退情形、破产以及兼并改制中劳动关系处理、支付经济补偿的情形以及计算方式、离职手续的办理等方面为企业提供法律服务。
  
  5.试用期法律问题
  
  试用期是供劳动合同双方当事人进行相互考察的期限。通过灵活约定试用期,企业不仅可以考察劳动者的实际工作能力,而且可以与员工建立稳定、和谐的关系。中润律师事务所劳动人事团队在试用期期限、试用期工资、违法试用的责任、试用期考核、试用期劳动合同解除等方面为企业提供法律服务。
  
  6.商业秘密管理
  
  在激烈的市场竞争关系中,商业秘密的重要性日渐突出,商业秘密对企业的生存和发展具有决定性意义,为了防止企业因人才的流动等原因造成商业秘密泄露,中润律师事务所劳动人事团队在建立保密机制、增强职工保密意识、加强日常管理、签订保密协议等方面为企业提供法律服务。
  
  7.同业竞争与竞业限制
  
  在实际的商业活动中,更多的商业信息通过作为商业秘密进行保护,商业秘密的重要性不同,也需要相应的保护措施,而竞业限制协议就是企业保护商业秘密的重要手段之一。中润律师事务所劳动人事团队在竞业限制所涉人员、竞业限制范围、竞业限制时间、竞业限制补偿金、违约责任等方面为企业提供法律服务。
  
  8.劳务用工与劳务派遣
  
  劳务派遣是随着劳动力市场的发展而出现的一种新的劳动用工方式,满足了用工单位灵活用工的需要,促进了劳动者就业。中润律师事务所劳动人事团队在劳务派遣中的劳动合同、劳务派遣协议、劳务派遣用工模式的选择及法律责任承担等方面为企业提供法律服务。
  
  9.工伤、职业病预防与应对
  
  为员工缴纳工伤保险、做好职业病防治是我国所有企业的法定义务,可以有效的分散企业用工风险,保障劳动者健康。中润律师事务所劳动人事团队在工伤的认定、劳动能力的鉴定、工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇、职业病防治等方面为企业提供法律服务。
  
  10.社会保险
  
  社会保险是国家通过法律法规强制用人单位为劳动者提供的保障,主要包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和失业保险。中润律师事务所劳动人事团队在社会保险的登记、保险费征缴、保险转移、覆盖范围、保险待遇等方面为企业提供法律服务。
  
  11.劳资纠纷调解
  
  随着经济发展、社会进步,劳资纠纷日益增多,在倡导构建和谐劳资关系的背景下,为维护企业的公众形象,通过调解形式解决劳资纠纷是大部分企业比较依赖的一种解决方式。中润律师事务所劳动人事团队为企业建立劳动争议调解委员会、进行劳资纠纷调解提供法律指导服务。
  
  12.劳动争议代理
  
  中润律师事务所劳动人事团队由精通人力资源管理,熟悉国家劳动人事政策法律法规的资深律师组成,使企业在劳动争议中节省人力、精力的投入,并且能够有效缓解与员工之间的敌对情绪,使纠纷得以更圆满的解决。中润律所能够提供的法律服务包括提供具有建设性、可操作性的劳动争议、纠纷预防方案;全程代理劳动争议(劳动仲裁、诉讼)案件;收集证据、准备法律文书等。
  
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